Vår vision
NSVA är garanten för en hållbar och problemfri utveckling av vattenrelaterade frågor i nordvästra Skåne.
Vår affärsidé
På affärsmässiga grunder leverera och utveckla hållbara vattentjänster som skapar samhällsnytta för delägarna och kundnytta för deras kunder.
Organisation
Nordvästra Skånes Vatten och Avlopp AB ägs gemensamt av kommunerna Bjuv, Båstad, Helsingborg, Landskrona, Svalöv och Åstorp.
Den 1 september 2009 tog bolaget över kommunernas VA-verksamheter och de då ungefär 100 anställda (Bjuv från och med 1 oktober 2010).
De sex ägarkommunerna innehar vardera en sjättedel av aktierna i bolaget och representeras av var sin förtroendevald i bolagets styrelse, samt vardera en förtroendevald ersättare. Idag har NSVA cirka 140 medarbetare.
Fyra enkla principer
Direkt underställd styrelsen är bolagets vd Ulf Thysell.
NSVA bygger på fyra enkla principer som bidrar till att underlätta för anslutning av tillkommande delägare.
Alla delägare äger lika mycket av bolaget och har lika stort inflytande.
Alla delägare svarar själv för den del av bolagets kostnader som uppstår i delägarens VA-anläggningar.
Bolagets samkostnader bärs på ett för alla delägare acceptabelt sätt, som till största del utgår från storleken på verksamheten.
Varje kommun behandlas utifrån sina förutsättningar och sitt utgångsläge.
Varför samverka?
En viktig fördel med att samverka inom VA-området är större möjligheter att genomföra en effektiv kommunövergripande planering, inom till exempel distributionsnät och vattenförsörjning. Syftet är att få ett mer kostnadseffektivt och välfungerande vatten- och avloppssystem i regionen.
En annan viktigt aspekt är kompetensfrågan – en fråga som är viktigt inte minst för de mindre kommunerna. Det råder brist på kompetens inom VA-sektorn idag och arbetsmarknaden är mer rörlig än förr. Bolagets storlek ger större möjligheter att bygga ett starkt varumärke och bedriva en aktiv marknadsföring av NSVA som arbetsgivare gentemot den konkurrensutsatta kompetensmarknaden.
En viktig utmaning är de kunskapsklyftor som uppstår när äldre, erfarna medarbetare lämnar kommunerna genom pensionsavgångar. För att eliminera dessa kunskapsklyftor ska en bra åldersbalans finnas i alla delar av bolaget. Denna ambition avspeglas självklart även på chefsnivå. I ledningsgruppen för NSVA återfinns personer med en ålder jämt fördelad mellan 35 och 60 år.